PARTICULIERS

Nous intervenons à chaque étape de votre parcours professionnel, du choix de vos études à l’accompagnement de votre fin de carrière.

 

Nos formations et coaching professionnel sont accessibles à toutes personnes désireuses de trouver une (nouvelle) orientation professionnelle, un (nouvel) emploi, de découvrir ses talents, faire le point sur sa carrière, définir un plan stratégique de carrière ou encore améliorer sa qualité de vie au travail.

Orientation scolaire

Chaque personne est unique et mérite d’être reconnue pour ses différences

Choisir ses études n’est pas une mince affaire ! Il nécessite de pouvoir se projeter dans un métier, d’en percevoir les réalités, de bien se connaître et d’effectuer les liens entre ces deux « mondes ».
L’aide à l’orientation scolaire permet d’identifier les facteurs qui permettront de faciliter et d’orienter cette prise de décision, en mettant notamment en évidence :

  • Les points forts de sa personnalité,
  • Ses valeurs personnelles,
  • Ses centres d’intérêts et sources de motivation,
  • Les contextes professionnels favorables à son épanouissement,
  • Ses compétences et modes d’apprentissage.

COMMENT ?

Entretiens de coaching professionnel individualisé
> notre approche

Test de personnalité (modèle de l’Ennéagramme),
Test d’intérêts professionnels (RIASEC),
Test d’orientation (contexte professionnel et activité) (Explorama)

Lieu: Tinlot, Liège ou Via Skype

(Ré)Orientation professionnelle

 

L’aide à la (ré)orientation professionnelle permet d’identifier les facteurs qui permettront de faciliter et d’orienter cette prise de décision, en mettant faisant le point sur :

  • Son parcours professionnel,
  • Sa personnalité et ses valeurs,
  • Ses centres d’intérêts et sources de motivation,
  • Les contextes professionnels favorables à son épanouissement,
  • Ses compétences acquises et que l’on souhaiterait acquérir.

COMMENT ?

Utilisation d’outils spécifiques à l’orientation :

Entretiens de coaching professionnel individualisé
> notre approche

Test de personnalité (modèle de l’Ennéagramme),
Test d’intérêts professionnels (RIASEC),
Test d’orientation (contexte professionnel et activité) (Explorama)

Lieu: Tinlot, Liège ou Via Skype

Bilan de compétences

 

Réaliser un bilan de compétences, c’est analyser de façon très détaillée toutes vos expériences (expériences de formation, expériences professionnelles et personnelles) afin d’en faire ressortir vos compétences spécifiques et générales, votre personnalité, vos centres d’intérêt, vos valeurs, vos points forts.

Dans quel but réaliser un bilan de compétences ?

  • Être mieux préparé à un entretien d’embauche et être plus percutant dans la manière dont vous vous présentez à un recruteur potentiel.
  • Réfléchir à un nouveau projet professionnel ou la façon dont vous souhaiteriez faire évoluer celui encours.
  • Développer votre confiance en vous et votre estime de vous.
  • Orienter votre choix de formation.
  • Améliorer votre cv en mettant en valeur vos compétences et atouts.
  • Mieux cibler des offres d’emploi (choisir une offre qui correspond réellement à ce que vous voulez faire et ce que vous savez faire)

COMMENT ?

Utilisation d’outils spécifiques à l’orientation :

Entretiens de coaching professionnel individualisé
> notre approche

Réalisation d’un test de personnalité.

 

Bilan de personnalité

« Connais-toi toi-même », Temple de Delphes, Socrate

 

La connaissance de soi passe avant tout par une auto-observation. C’est ce que prône le l’ « Ennéagramme », l’un des deux modèles de personnalité les plus utilisés et validés « scientifiquement » (l’autre étant le MBTI). Le MBTI mesure les comportements observables tant dis que l’Ennéagramme mesure les motivations intrinsèques aux comportements. Ils sont par ailleurs assez complémentaires.

L’Ennéagramme met en évidence ce qui nous pousse à agir ; il permet d’identifier clairement les situations dans lesquelles on se sent «  à l’aise » ou « mal à l’aise » et d’en expliquer les raisons. Il n’existe pas de bon ou de mauvais profil ! Certains comportements sont simplement plus adaptés que d’autres à certaines situations.

Son atout ? Il ne fige pas l’individu dans une case ; bien au contraire, il montre comment nous avons évolué et pouvons encore évoluer, comment nous utilisons d’autres ressources et atouts dans des circonstances plus particulières ou encore comment nous parvenons à nous « enfoncer » : donc nous tirer soit vers le haut, soit vers le bas. Il est donc un levier de changement !

Job’Act vous accompagne dans cette analyse de vous-même.

Étape 1 :
chez vous, à votre aise, vous remplissez un questionnaire de personnalité en ligne (durée : +/-20min)

Étape 2 :
1h30 d’entretien


Étape 3 (facultative) :
si tel est votre attente, ce bilan de personnalité peut être suivi de rencontres de coaching afin de développer votre « flexibilité », votre capacité à être plus à l’aise dans certaines situations, à faire évoluer un aspect plus précis de votre personnalité.

Techniques de Recherche d’emploi

« Connais-toi toi-même », Temple de Delphes, Socrate

 

Vous êtes à la recherche d’un emploi ?
Votre emploi actuel ne vous convient plus et souhaitez changer d’emploi ?

Job’Act vous accompagne dans votre réflexion et vos démarches :

En réponse à vos attentes, trois services spécifiques :

COACHING

PROFESSIONNEL PERSONNALISÉ

Nous vous accompagnons dans l’atteinte de vos objectifs professionnels.

BOOSTER

FORMATION COLLECTIVE D’UNE JOURNÉE:

> Optimise ton CV
> Prépare ton entretien d’embauche
> Simulation d’entretien d’embauche

FORMATIONS

FORMATION COLLECTIVE D’UNE JOURNÉE:

> STARTUP
> Ma recherche d’emploi en MODE ACTION
> Ma recherche d’emploi en MODE BOOSTER

Bien-être au travail

 

Stress, burn-out, harcèlement ou violence au travail

Les risques psychosociaux sont responsables de plus d’une absence sur 2. D’un côté, ils constituent un des risques majeurs pour la santé physique et mentale des travailleurs  et de l’autre, altèrent le bon fonctionnement des entreprises (tous secteurs confondus). A titre indicatif, un travailleur sur 3 souffre de stress au travail. Bien sûr, l’organisation du travail a sa part de responsabilité tout comme l’individu y prenant part.

  • Vous êtes en permanence sous stress?
  • Une charge commence à peser sur vos épaules?
  • Vous vous sentez souvent épuisés?
  • Vous avez des difficultés à prendre de la distance par rapport aux événements et l’organisation de votre entreprise?
  • Vous êtes en arrêt de travail ?

Nous pouvons vous accompagner dans cette étape de votre vie.

Accompagnement de fin de carrière

 

Les carrières ont tendance à s’allonger de plus en plus, tout comme l’espérance de vie, il nous semble donc important de consacrer du temps à la réflexion.

  • Comment puis-je gérer au mieux cette carrière allongée?
  • Qu’existe-t-il dans mon entreprise?
  • Puis-je développer du mentorat, du parrainage ?
  • La fin de ma carrière approche à grand pas, comment réfléchir à ma seconde vie ? Quels projets de vie mettre en place?

Autant de questions que vous pouvez aborder en coaching individuel.

Nous pouvons vous accompagner dans cette étape de votre vie.